我要投稿   新闻热线:021-60850333
东方时评丨疫情中,企业慎裁员也是做贡献

2020-2-12 13:30:22

来源:东方网 作者:蒋光祥 选稿:王永娟

  “战疫”胶着的近日,两则新闻引人瞩目,一则是北京某连锁KTV集团总经理向全体员工发出内部信,称将于2020年2月9日与全体员工解除劳动合同。理由是2019年度的企业效益与往年相比存在巨大差距,虽已外聘专业咨询服务人员,为公司进行制度与流程方面的梳理及改革,但疫情期间持续的闭店状态,让公司现有的财务承受巨大压力,裁员是不得已之举,如有超过30%的员工不通过上述方案,公司将进入破产清算程序。另外一则是安徽一大型中餐连锁企业董事长发布了其本人手撕员工疫情期间自愿减薪联名信的视频,同时对员工表示“虽然公司因疫情损失保守预估5个亿,但我就算是卖车卖房,也要千方百计地确保16328名员工有饭吃、有班上”,另外还表扬了武汉当地连锁店每日送出千余份免费快餐至一线医护的善举。

  因这场突如其来的疫情,全国多个省份罕见地同时启动重大突发公共卫生事件一级响应,近二十个省市延迟至正月十六乃至更晚阶段性复工,餐饮、酒店、旅游、电影等第三产业不出意料地受影响最为严重,不仅错过至关重要的“春节行情”,这段时间还要承担房租、税收和员工社保、薪酬等固定成本。这对于一些平稳时期活着就很不易的企业,的确很难,已经有不少平日名声赫赫的餐饮集团老板在为停业后的现金流难以支撑人工开支等而焦虑。对于其中的中小企业来说,则难上加难。尽管这些第三产业在整个GDP中的比重并不算大,但由于产业链牵动的作用,给一二产业造成相应的影响会在今后不久显现出来,最为令人揪心的是其对整个就业的影响迫在眉睫。

  对于这一严峻形势,文初两位直接当事人采取了截然不同的做法。谁对谁错这里不做断言,因为用婚姻关系来类比劳动关系,夫妻情分尚且“大难临头各自飞”,本质上追求效益最大化的企业,特别是实力有限的中小企业,在面临危困时爆发出求生欲十分正常,更不难理解。此刻我们首先要做的,还是呼吁企业所在地主政部门,拿出实际行动共度时艰,从源头上给予企业家信心,从而扼杀住企业迫于无奈,先裁员工以图自保的苗头。自苏州市政府率先出台应对疫情的“支持中小企业共渡难关的十条政策意见”后,北京、上海、浙江等多地地方政府均拿出了不少扶危帮困的具体措施,并且这一地方政府名单以及措施细则有不断增加之势。其中失业保险返还、延长社会保险缴费期、贷款利率优惠等政策对于企业减负应该说还是起了不小作用。对其中有担当、勇于履行社会责任,道德表现出彩的企业,鼓励政策的出台也是恰逢其时。

  但是,我们仍然还是有必要去分辨一下此刻的企业裁员,到底哪些是合情合理的、到底哪些是可以在外部帮助下“抢救”的,到底哪些是实在没了办法的,不能让疫情成为少数企业“变相裁员”的借口。

  类似文初宣称要全部裁员的KTV,其2019年度的企业效益与往年相比已经存在巨大差距,那么外界可能会产生怀疑,疫情是否被当成了顺势下坡的理由。此外,即便裁员合情合理,还需关注到合法,因为劳动合同关系到财产权和人身权,其达成和解除是双向的,好聚好散方能避免某一方不愉快的结局。如果遇到公司采取不合法的措施,并不代表员工要忍气吞声,必要时可以申请劳动仲裁或者其他法律援助。

  当然,本次疫情可谓国家与社会的危难之刻,为共度难关,多方共担疫情造成的损失已成共识。“为众人抱薪者”的操守大家都看在眼里,一旦挺过去,其员工将会在工作中表现出更高的斗志,企业与所在地政府之间也有望建立更好的合作关系,连带着最终拉近与消费者之间的距离,建立一个微观的“命运共同体”。文初宣布卖车卖房也要与员工共度难关的中餐连锁企业,据悉沪上某股份制银行已经加急增加授信,可谓是一个令众人暖心的回报。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点
推荐阅读

上一篇稿件