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东方快评丨防暑降温津贴发放关键在督查

2019-6-20 09:55:28

来源:东方网 作者:陈祖灏 选稿:桑怡

  中华全国总工会日前下发《关于认真做好 2019 年职工防暑降温工作的通知》,要求用人单位需按规定发放高温津贴,不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。(6月19日《中华全总网》)

  七月流火,又到夏至。高温天气气候闪亮登陆,全总的《通知》非常及时完全必要。因为,各地重视防暑降温安全工作,大都及时发放员工高温津贴。但每个单位落实情况不一样,有的企业关心生产一线员工,用绿豆、饮料防暑降温物“冲抵”,有的临时工没享受防暑降温,是单位的编外人员。“缺失”或被偷梁换柱克扣的现象不同程度存在。

  上网络搜索一番,可看到各地防暑降温费发放规定,这些规定大多分三类发放对象,第一类是从事室外作业和高温作业人员;第二类是非高温作业人员;第三类行政单位和企事业单位人员。现实是,执行规定最好的却是第三类的行政单位和企事业单位人员,偏偏在烈日高温下作业的人,却享受不到防暑降温费。

  出于公心,笔者拨打热线咨询劳动保障部门,得到答复:有发放防暑降温费的规定,但这个规定不是强制性的,所以一些私人企业有机可乘,干脆找借口就不发高温津贴。由此可见,所谓“没领到”戓是临时工?实际上处于无助又无奈的境地。当然,具体情况要具体分析,不能用一种倾向掩盖另一种倾向。

  诚然,每当夏季高温季节来临前夕,政府部门都会下发关于加强防暑降温工作的通知,大部分企业也采取一些保护高温下作业职工健康安全的具体措施,但是这些措施仅限于临时行为或行业行为,还缺乏强制效果。因此,跟踪检查要跟上。也就是说,防暑降温工作要上去,有关部门督查要下去,务求落实。

  毋须置疑:临时工高温津贴应该不是个可有可无的“锦上添花”,而是夏日里的“高温送雨”。因为既是在高温的季节下,还是有许多工作需要人去做,而且“做”的主体毫无疑问多是临时工。能让从事高温作业的临时工拿到高温津贴,既是对他们汗水付出的回报,也是人文关怀在夏日高温里的“点滴清凉”。

  笔者建议:说一千,道一万,不如做实事一件。既然全总《通知》明确规定,那么各地有关部门要闻风而动,抽调人员进行集中检查,对重点行业、重点区域及发生过劳动保障违法行为的用人单位要逐户进行检查。对于情节严重的按照《劳动保障监察条例》有关规定,及时将处理结果向社会曝光,以儆效尤。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点
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