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多从关爱角度看“更年期可申请调岗”

2019-3-2 10:20:17

来源:东方网 作者:王军荣 选稿:桑怡

  2月26日上午,山东省政府新闻办召开新闻发布会,就日前发布的《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)进行解读。《办法》第十六条规定,“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动,申请调整工作岗位的,用人单位应当安排其能够适应的其他劳动”。该规定在被赞“关爱女性健康”“做法人性化”的同时,也招致争议。有网友认为,此举将社会应该承担的责任全部交给企业,会导致女性就业更加困难、在职场受歧视。(3月1日《新京报》)

  “更年期可申请调岗”并非从山东省开始。据了解,武汉、山西、江苏等省均有类似的规定。2015年9月1日,武汉施行《武汉市女职工劳动保护办法》,规定:女职工因更年期综合征不能适应工作时,用人单位可以根据三级以上医疗机构或者其指定的医疗机构的证明,与女职工协商调整其工作岗位,并可以按有关规定调整其工资。不过,山东省的规定依然引起争议,之所以发生争议,是因为站的角度不同,最缺失的恰恰是“关爱”角度。

  “更年期可申请调岗”的规定还有一个解释,即是否应允调岗申请,决定权在用人单位。若单位不同意调岗,可解除劳动合同或申请劳动仲裁。换言之,女职工可以提出来,但决定权并不在自己手上,单位可以同意,也可以否决。这对于女职工来说,实际意义并不大,但其象征意义却不能忽视。

  对于“更年期可申请调岗”规定,如果从经济学角度上来看,该政策会变相增加女性的就业难度,增加维权成本。毕竟,“更年期”判定有难度,恐怕企业多数会不同意,会降低实际执行效力,因为企业成本提高了,而许多人更是担心,看似对女性的“保护”,但类似的规定多了,反而更不利于女性就业,这种说法也不全是错,且在实际中也的确会是如此。不过,从进步的角度,从关爱的角度,这恰恰 是必要的。因为这能够更好保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康,促进劳动关系和谐,推动经济社会长期稳定发展。

  女性需要关爱,这是不可否定的。女性弱于男性,由于其特殊的生理特点,在职场上也应该给予其特殊的劳动保护,女性越得到保护,越能够体现社会的进步,而这样的保障需要从法律上加以体现。虽然从法律到实际操作会有一定的困难,但并不表示着就可以不去做,社会的进步也不可能是一步到位的,需要有一个过程。可能这个过程会是有一个很长的时间,但我们也可以耐心等待。

  有人认为,“越是保护,越变成对女性的变相歧视,效果并不好”。这样的论调具有一定的代表性,一旦涉及到增加女职工的权益,涉及到对女职工的关心,往往都会有这样的说法。这种说法其实是有害的,也是一种倒退。要多从关爱角度看“更年期可申请调岗”,关心女性,这是该有的意识。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点
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