"结婚宴请同事罚款2000",如此"公司规定"你爱不爱?
东方网 二旦
2019年01月11日 13:14

  今天看到一新闻,觉得有点意思:1月9日,山西新绛县,一酒店员工爆料公司最近下发了文件规定:乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等喜事不得宴请本单位同事,否则罚款2千。据称,提出规定是因公司员工较多,为避免同事产生矛盾而考虑。

  看到这种“公司规定”,第一时间想起了前几天新闻爆料的另外一项“公司规定”:要求员工每月走18万步,少走一步扣一分钱。该公司的初衷是强制员工“健步走”。

  记得该信息在网上爆出后,网友也是吵成一锅粥,但是主流舆论还是认为,公司虽然初衷是好的,但是这样“任性”“粗暴”,这样罔顾法律,未免是把手伸得太长了。

  然而,看看今天的这则新闻,网友评论却近乎一边倒:“好规定,同事真的没必要,又不熟”“真是个好政策,最怕同事突然结婚”“建议全国推广”……当然,也有不一样的声音,理智清醒且中肯:“所有一刀切的政策都不是好政策”“人情在国内确实是有点滥,不过这是私事。公司若因此而罚款员工有法可依吗”,然而,这质疑声显然太弱了,呼应者寥寥,很快就被淹没在一片叫好声中。

  两则本质上类似的“公司规定”,为啥会有如此天差地别的待遇?是网友真的看不出“禁止宴请同事,违者罚款2千”这个出格的规定的问题吗?还是他们决定“选择性失明”?其实,原因很简单:中国人苦人情债久矣,这一规定挠到了他们的痛处,说出了他们的呼声。

  关于人情往来这个事儿,我想,只要是个成年人,只要生活在中国,每个人都有一肚子的苦水要往外倒。职场中人,尤其在年轻人扎堆的行业,谁没收到过几张“红色炸弹”?去or不去永远是个问题,给多给少永远让人苦恼。这道考题不但考验智慧,还考验双方的情谊,而很多塑料情谊,经常就真的经不起一个红包的考验。

  看看这些故事吧:“五年前结婚,同学随礼六百,后来对方结婚回礼六百,同学:抠门!”“同事参加婚礼随礼200元,却带着男朋友连吃两顿席……”“18个同事合起来随礼1314元,新娘怒了!”……还有很多,就不一一例举了。

  人情随礼成了一种经济上甚至心理上的沉重负担,让这个“禁止宴请同事,违者罚款2千”的规定,干脆利落地把这一麻烦砍掉了,难免会引来叫好声一片。

  然而,顺应民意的却未必就是好规定,就如同网友质疑的,发帖宴请是个人私事,公司因此罚款员工有什么依据?的确,现在有些公司规定非常奇葩,动不动就“以罚代管”,也不管是否合法合规。虽说有些规定出发点是好的,比如前面提到的“18万步”“禁止宴请同事”,但是一旦以“罚款”为惩罚手段,就让人感觉不太对味。

  那么企业有没有权力以“公司规定”的形式,对员工罚款呢?答案是否定的。

  用法律术语来说,罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无论是形式上还是实质上,都必须要有严格的法律依据。根据我国法律,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。而新颁布的劳动法律并未规定企业罚款权,企业作为以营利为目的的经济组织,并没有权利制定与罚款有关的内部规章。

  那就很明白了,这些“公司规定”也许是出于好心,却是办了坏事。不管是提倡健步也好,还是和谐员工关系也好,公司若有此心,完全可以通过员工活动、公司文化建设等来慢慢引导,一纸“规定”就想一劳永逸地解决这些事,不但简单粗暴,而且还违反了法律,就算是网友呼声高,也不能增加其正义性。

  而人情随礼这个事情,虽说是个难题,但好在也已经引起了社会重视,移风易俗需要慢慢引导,但只要已经开始,相信就会有改进。而且,这个事情,也需要从你,从我,从我们自身开始做起。

选稿:桑怡