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“聚餐都辞退”是气量小还是“职商”低

2018-7-2 09:29:06

来源:东方网 作者:陈海荣 选稿:桑怡

  近日,有网友在杭州某知名论坛抖出身边“奇葩事”:得知公司一同事要离职并离开杭州,他们几个和已经离职了的小伙伴就难得聚在一起,吃了散伙饭后随手发到了朋友圈。然而意想不到的是,公司老板看到后,就莫名其妙地在他们公司群里喊了句,让参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。(7月1日《钱江晚报》公众号)

  都说“职场如战场”,为人处事不能任性而为之。但像前述网友所称,仅仅因为给离职同事送行吃了顿散伙饭,就惹得老板大光其火而遭到解雇,这也太让人愕然不已,且觉得不可思议了。诚如跟帖者所议,这老板的心眼莫非是针做的,如此小肚鸡肠,就算员工们今天没被辞退,恐怕以后的日子也不会好过到哪里去。

  人字的结构是互相支撑——单位也好,公司也罢,其团队凝聚当然不是嘴巴说说的大话和套话。一个公司老板,只因其他员工考虑到人之常情,用聚餐方式“送”了离职伙伴一把,就气急败坏地宣称“请你离开我的公司”,要求参与者主动提交辞呈,这种气量与胸襟,看了何止让懵然被辞的“聚餐者”感到寒心?这就难怪有众多网友闻之纷纷支招,不要主动辞职,如果老板无端要炒你鱿鱼,就向劳动监察部门举报和维权,必须让其支付了赔偿金才走。

  花开两朵,各表一枝。说过了“聚餐都辞退”的心胸和气度,倒也不妨来谈谈身处职场的“职商”话题。不必讳言,工作中也有着许多“潜规则”,就算你不是初入此道的新人,也可能一不小心就栽了。以网上爆料和吐槽的杭州那两名员工为例,如果明明可以预料到,照片发了朋友圈会被公司老板看到,当初就应该有所为而有所不为,宁可“低调”聚餐,也别有意无意地去“激怒”老板。

  之所以称这种“激怒”毫无必要,一是某个员工的离职,可能是别的缘由,但往往也跟老板本人有着千丝万缕的关联;再者,无论出于什么原因造成员工离职,对公司和老板而言,毕竟都算不得开心愉悦的事情。那么,有人要走了,有人为其聚餐送行还发到朋友圈来展示,即便你原本没有任何“寒碜”公司的心思,而在老板看来,也许马上会想到这是“刺激”和“示威”了。有道是“人在生气的时候,其决策智慧常会大失水准”,而现在老板既然已抛出“狠话”,大概也只能将错就错地“恶人做到底”了。

  “聚餐都辞退”是气量小还是“职商”低?当然是仁者见仁、智者见智,一时难有定论。但我还是以为,身为员工,其行为举止总得顾忌于公司老板的感受,而且稍作换位思考,像陪离职员工聚餐这样的事,应该也能预估到让老板看不到更显妥当,那又何必多此一举地去试探和“挑战”其宽容体谅的底线呢?用一位网友的话来说,你们私下和离职同事怎么好没关系,但是偏要发朋友圈被老板看见,真的也是无语了。可见,“聚餐都辞退”的奇葩之处,未必不是“双方都过火”。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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