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厕所管理员要本科 英雄岂能问出处

2018-3-7 09:25:50

来源:东方网 作者:玫昆仑 选稿:郁婷苈

  一份学历如今能找到什么样的工作?近日,武汉市的一份公厕管理岗位招聘简章引发了网友热议。3月2日,武汉市人社局发布了今年的事业单位公开招聘简章,其中洪山区城市管理委员会公厕管理站要招两位公厕管理员,最低学历要求为本科。(见3月6日的人民网)

  厕所管理员要本科,让人第一感觉是大材小用。对此,相关负责人回应说,“公厕管理员并不是扫厕所的,主要负责管理。”管理厕所并非高端技术管理,一般的人都可以管理好。即使招有学历的人,也并非非要本科生,专科生也可以。而今,非要招本科生,难以逃脱“学历崇拜论”之嫌。

  时下,人才市场上崇拜学历,用人单位唯学历是瞻,好像学历越高,才能越高。特别是在追求高学历人才的同时,还要“非名校不招”。正是在这种“学历崇拜论”的驱使下,类似“厕所管理员要本科”的现象早就不断上演。比如,南方某企业招聘猪场养殖人员要招硕士,哈尔滨市招聘环卫工人也要招硕士,山西女子城管要求高学历等等,其导致的负面效应早就有目共睹。时下,一些地方不少领导干部片面追求高学历、高学位,甚至把能够引进高学历、高学位的人才作为政绩,加以宣扬。当然,人往高处走,水往低处流。哪个地方和部门不想招聘优秀人才?问题的关键是,厕所管理工作不是尖端技术工作,一般政治思想好、工作能力强、能够吃苦耐劳的人都可以胜任,并非只有本科生才能胜任。何况,能力和学历是两码事,文凭学历体现的是一个人受教育的程度。一般情况下,学历高意味着学识也高,但并非学历高等于高能力。人们经常所说的“博士生不会教小学一年级”,说的就是这个道理。从这个角度上讲,招聘人才,不能只看文凭学历,还要看人的实际才干。特别是如果都像这样招聘高学历的人,无疑会剥夺低学历人的就业机会,怎么能体现出“不拘一格降人才”呢?相反,除了让高学历者抢夺低学历者的饭碗,让低学历者被边缘化以外,恐怕就是为自己“装潢门面”了。须知,这种做法,既不利于人才的正常流动,也会在社会上造成人才“阶梯性裂痕”。而在我们这个追求就业与机会公平、平等的社会里,放纵高学历抢夺低学历者抢饭碗,就是放纵一个群体为了利益而损害另一个群体,必然导致用人上的“马太效应”。

  像厕所管理员要本科这样招聘人才追求高学历,表面上看,是靠文凭用人,实则是虚荣、浮躁与贪婪在作祟。虽说不能对此作“洁癖评论”,但这种“学历崇拜论”,实则是设立门槛的选择性歧视,造成人才的掉价与浪费。

  常言道:“英雄不问出处。”陕西省曾发布公告,首次从优秀工人、农民中录用了457名公务员。这种剥去用人制度上的学历、户籍的限制而“不拘一格降人才”的做法,不知让喜欢“厕所管理员要本科”的地方领导干部们将作何感想?不管怎么想,把人才放错了位置,无疑于“杀鸡用牛刀”、“大炮打蚊子”,岂不为人诟病?

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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