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"烧烤模式"开启须"关爱模式"快进

2015-7-14 09:01:20

来源:东方网 作者:毛开云 选稿:桑怡

【相关新闻】申城入伏阳光明媚气温骤升

  据中国之声《新闻纵横》报道,7月13日正式入伏,意指进入三伏天,是一年之中最热的时候。这不,12日,“急性子”的高温就“捷足先登”,北京发布高温橙色预警,最高气温达38到39℃,重庆、陕西、四川、安徽、湖北等多地13日迎战高温。(7月13日央广网)

  据权威消息,今年的伏天由原来的30天变为40天,气温普遍高了1℃。随着天气正式入伏,全国各地都将或已经迎来“烧烤模式”。既然“烧烤模式”已经开启,那么,关爱模式必须“快进”。

  高温津贴须按时足额发放。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。而从实际情况看,高温津贴的发放不尽如人意,有的劳动者仅领到一点“毛毛雨”,有的完全就是“水月镜花”,领不到高温津贴的人大有人在。

  高温津贴到了该提高的时候。山东的高温津贴延续2006年的标准,室外作业和高温作业人员每人每月120元,非高温作业人员每人每月80元;湖南的高温津贴为每人每月不能低于150元,这一标准从2005年开始就原地踏步……什么都涨,有的甚至翻番,高温津贴10年不涨,实在说不过去。对于有些人而言,高温津贴涨10倍,喊他在高温下劳动,他可能都不愿意。既然如此,为啥还要亏待不得已还得在高温下工作的工人们的高温津贴呢?

  严打以发放高温津贴为名,延长劳动者室外作业时间,或者以防暑降温饮料来替代高温津贴发放的违规违法行为。很多用人单位和企业,身上流动了道德和法律血液,但有一些企业,想方设法榨取工人的劳动价值,不仅没有流动道德和法律血液,甚至连基本的人性也丧失了。在以人为本、人文关怀喊得震天响的当下,决不允许不把工人当人看的事情出现。人社部、全国总工会等四部门已经下发通知,要求各地发放高温津贴,这是必须要落实的;除此之外,对于以发放高温津贴为名强迫工人劳动的各种行为,必须严查严打。

  “烧烤模式”开启,是对劳动者的考验,也是对用人单位、企业和政府及其相关部门的考验。“关爱模式”快进,不仅包括高温津贴的发放、高温津贴数额的提高等,更包括从细微处、坚持不懈地对劳动者给以关爱。人没有贵贱,职业没有高下,对于在高温下工作的劳动者,除了快进“关爱模式”,还要尽量创造条件,让劳动者不在高温下劳动更好。这既是一种进步和文明,也是一种起码的人文情怀。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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"烧烤模式"开启须"关爱模式"快进

2015年7月14日 09:01 来源:东方网

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  据中国之声《新闻纵横》报道,7月13日正式入伏,意指进入三伏天,是一年之中最热的时候。这不,12日,“急性子”的高温就“捷足先登”,北京发布高温橙色预警,最高气温达38到39℃,重庆、陕西、四川、安徽、湖北等多地13日迎战高温。(7月13日央广网)

  据权威消息,今年的伏天由原来的30天变为40天,气温普遍高了1℃。随着天气正式入伏,全国各地都将或已经迎来“烧烤模式”。既然“烧烤模式”已经开启,那么,关爱模式必须“快进”。

  高温津贴须按时足额发放。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。而从实际情况看,高温津贴的发放不尽如人意,有的劳动者仅领到一点“毛毛雨”,有的完全就是“水月镜花”,领不到高温津贴的人大有人在。

  高温津贴到了该提高的时候。山东的高温津贴延续2006年的标准,室外作业和高温作业人员每人每月120元,非高温作业人员每人每月80元;湖南的高温津贴为每人每月不能低于150元,这一标准从2005年开始就原地踏步……什么都涨,有的甚至翻番,高温津贴10年不涨,实在说不过去。对于有些人而言,高温津贴涨10倍,喊他在高温下劳动,他可能都不愿意。既然如此,为啥还要亏待不得已还得在高温下工作的工人们的高温津贴呢?

  严打以发放高温津贴为名,延长劳动者室外作业时间,或者以防暑降温饮料来替代高温津贴发放的违规违法行为。很多用人单位和企业,身上流动了道德和法律血液,但有一些企业,想方设法榨取工人的劳动价值,不仅没有流动道德和法律血液,甚至连基本的人性也丧失了。在以人为本、人文关怀喊得震天响的当下,决不允许不把工人当人看的事情出现。人社部、全国总工会等四部门已经下发通知,要求各地发放高温津贴,这是必须要落实的;除此之外,对于以发放高温津贴为名强迫工人劳动的各种行为,必须严查严打。

  “烧烤模式”开启,是对劳动者的考验,也是对用人单位、企业和政府及其相关部门的考验。“关爱模式”快进,不仅包括高温津贴的发放、高温津贴数额的提高等,更包括从细微处、坚持不懈地对劳动者给以关爱。人没有贵贱,职业没有高下,对于在高温下工作的劳动者,除了快进“关爱模式”,还要尽量创造条件,让劳动者不在高温下劳动更好。这既是一种进步和文明,也是一种起码的人文情怀。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点