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"罚款千元"难以遏制入职查乙肝现象

2015-5-15 09:13:25

来源:东方网 作者:吴应海 选稿:仲颖

  人保部昨天公布修订后的《就业服务与就业管理规定》。新修订的《规定》明确,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可最高处一千元罚款;对当事人造成损害的,将承担赔偿责任。(《新闻晨报》5月14日)

  长期以来,出于对乙肝的恐惧,许多用人单位在招聘员工时,都会安排乙肝检测,然后转弯抹角或直接了当拒绝录用乙肝病毒携带者,这严重侵犯了1亿多乙肝病毒携带者的就业权利,引发广泛抗议。为此,2008年1月1日正式实施的《就业歧视法》在第三十条明文规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。紧接着,2010年2月,国家三部委又联合下文,要求在入学和招工过程中,除国家法律、法规禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。本以为,“乙肝歧视”会在这声声禁令中销声匿迹,但事实是,“禁查乙肝”的规定一直没有完全落到实处,违规现象不时上演。

  愤怒之中,公众无不期待国家相关部门能够出台更为具体的操作措施和严厉的罚则,来彻底终结入职查乙肝这一歧视味十足的“陋习”,从源头上封杀“乙肝歧视”。本以为,新修定的《就业服务与就业管理规定》能使出狠招,重打违规者的屁股。可让人哭笑不得的是,这一新规只是将旧规中的相关罚则重抄一倍,原来规定对违规者罚款千元,现在的标准仍然是1000元,如此低廉的违规成本,根本不足以遏制乱查乙肝现象。看来,广大乙肝病毒携带者的美好愿望又要再次落空。

  那么,到底如何才能让用人单位不敢违规安排“乙肝检测”,打消他们拒录乙肝病毒携带者的念头呢?首先要做的,当然是提高惩罚标准,谁违规操作,那就重罚谁,罚款金额最起码要在10万元以上,这样才有震慑力;不仅如此,如果是国有企业、机关事业单位,那还应该追究主要负责人的责任,让罚单触及个腰包。其次,还应打出组合拳,加强对医院的监管,严禁医院见义忘利,悄悄接受用人单位违规检测乙肝的请求。如果谁胆大妄为,那就严惩谁,医生一律吊销相应的资格,院长一律免职,还有人敢我行我素吗?一旦医院循规蹈矩起来,用人单位即便心怀不轨,也是孤掌难鸣,难以得逞。

  看来,今后相关部门在制定或修改与乙肝歧视相关的规定时,一定要广泛征求一下民意,对症开方,而不是关起门来自己拍脑袋,弄出个作用不大或根本没有作用的制度。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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"罚款千元"难以遏制入职查乙肝现象

2015年5月15日 09:13 来源:东方网

  人保部昨天公布修订后的《就业服务与就业管理规定》。新修订的《规定》明确,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可最高处一千元罚款;对当事人造成损害的,将承担赔偿责任。(《新闻晨报》5月14日)

  长期以来,出于对乙肝的恐惧,许多用人单位在招聘员工时,都会安排乙肝检测,然后转弯抹角或直接了当拒绝录用乙肝病毒携带者,这严重侵犯了1亿多乙肝病毒携带者的就业权利,引发广泛抗议。为此,2008年1月1日正式实施的《就业歧视法》在第三十条明文规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。紧接着,2010年2月,国家三部委又联合下文,要求在入学和招工过程中,除国家法律、法规禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。本以为,“乙肝歧视”会在这声声禁令中销声匿迹,但事实是,“禁查乙肝”的规定一直没有完全落到实处,违规现象不时上演。

  愤怒之中,公众无不期待国家相关部门能够出台更为具体的操作措施和严厉的罚则,来彻底终结入职查乙肝这一歧视味十足的“陋习”,从源头上封杀“乙肝歧视”。本以为,新修定的《就业服务与就业管理规定》能使出狠招,重打违规者的屁股。可让人哭笑不得的是,这一新规只是将旧规中的相关罚则重抄一倍,原来规定对违规者罚款千元,现在的标准仍然是1000元,如此低廉的违规成本,根本不足以遏制乱查乙肝现象。看来,广大乙肝病毒携带者的美好愿望又要再次落空。

  那么,到底如何才能让用人单位不敢违规安排“乙肝检测”,打消他们拒录乙肝病毒携带者的念头呢?首先要做的,当然是提高惩罚标准,谁违规操作,那就重罚谁,罚款金额最起码要在10万元以上,这样才有震慑力;不仅如此,如果是国有企业、机关事业单位,那还应该追究主要负责人的责任,让罚单触及个腰包。其次,还应打出组合拳,加强对医院的监管,严禁医院见义忘利,悄悄接受用人单位违规检测乙肝的请求。如果谁胆大妄为,那就严惩谁,医生一律吊销相应的资格,院长一律免职,还有人敢我行我素吗?一旦医院循规蹈矩起来,用人单位即便心怀不轨,也是孤掌难鸣,难以得逞。

  看来,今后相关部门在制定或修改与乙肝歧视相关的规定时,一定要广泛征求一下民意,对症开方,而不是关起门来自己拍脑袋,弄出个作用不大或根本没有作用的制度。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点