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单位督促员工"尽孝",谁来督促单位?

2015-5-13 09:35:54

来源:东方网 作者:王军荣 选稿:桑怡

  上个月,上海市人大常委会会议刚刚对《上海市老年人权益保障条例(修订草案)》进行了二审。尤其需要注意的是,此次修订草案中增加了支持、督促家庭养老的相关规定。新增加的一条是:“本市弘扬孝亲敬老传统美德,制定完善家庭养老支持政策,为家庭成员照料老年人提供帮助。赡养人、扶养人不履行赡养、扶养义务的,基层群众性自治组织、老年组织或者赡养人、扶养人所在单位应当督促其履行。”这成为此次修订草案修改稿中的一大亮点。也就是说,一旦相关条例获得通过,今后子女平时要以工作忙为由无暇赡养照看老人,用人单位要督促该员工“尽孝”。(5月12日《新闻晨报》)

  尽孝,似乎是个人的事,与单位无关,现在用人单位要督促员工“尽孝”,这样的做法的确应该有,也应该推广,从某种意义上说,尽孝绝非只是“家事”,与单位,与社会,与法律都有必然的联系,其实,一个员工能够尽孝,想必不会是一个差的员工,能够懂得孝敬父母,自然也会善待同事,也会尽心尽责将单位的事情做实做细。

  “常回家看看”虽然已经写进了法律,但在执行方面,却不如人意。这一方面是与作子女的没有尽孝主动性有关。由于没有爱父母的心,虽然有时间有精力,但却总是借口忙,不主动回家看看父母,有的员工即便是春节,也不回家,甚至连打个电话都不愿意,另一方面也与单位的制度有关,员工请假不允许,员工回家不给予支持,至于带薪休假更是无从谈起。现在单位有义务有责任督促员工“尽孝”,会在一定程度上促使员工能够回家“尽孝”,从而让老人拥有幸福的晚年,在精神上能够得到满足。

  单位督促员工“尽孝”,靠法律就行了吗?且不说,“常回家看看”已入法,效果却不如人意,而凭借“用人单位督促员工尽孝”,又如何发挥单位的积极性呢?特别是那些私营企业,他们又有何动力?

  单位督促员工“尽孝”,是大有可为的,现在单位基本上多建有工会,工会对于员工的家庭情况还是比较了解的,即便是不了解,只要深入到员工,就可以充分掌握。如果遇到员工不尽孝,单位的工会可以找员工谈心,督促其尽孝,单位也可以创造机会,对于远道的员工,可以多给其几天假,让员工放心踏上回家的路,从而在家中好好陪陪父母。问题的关键在于谁来督促单位?对于私营企业来说,利润就是硬道理,督促员工尽孝,对于单位来说,可能就面临着多放几天假,面临着就要严格遵守法律,面临自己的润受损,既然不督促员工尽孝没有什么惩罚,又何必多此一举呢?因此,要想让单位,特别是私营企业去督促员工尽孝,那就给用人单位一些“甜头”,让他们有动力督促员工尽孝。因此,这一方面需要实施奖励制度,对于一些单位做得好的,能够给员工回家尽孝创造条件的,要给予一定的奖励,这是“加法”;另一方面要对故意阻扰员工回家“尽孝”的用人单位,要实施一定的惩罚,这是“减法”。双管齐下,才能促使用人单位督促员工“尽孝”,并且将这条规严格执行下去。

  尽孝不是小事,尽孝也不是个别人的事,老人越来越多,截至2014年底,我国60岁以上老年人口已经达到2.12亿,占总人口的15.5%。当前和今后一个时期,我国人口老龄化发展将呈现出老年人口增长快,规模大;高龄、失能老人增长快,社会负担重;农村老龄问题突出;老年人家庭空巢化、独居化加速;未富先老矛盾凸显五个特点,因此,更需要作子女的尽到孝心。

  单位督促员工“尽孝”,很不错,可谁来督促单位?这显然不是个小问题。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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单位督促员工"尽孝",谁来督促单位?

2015年5月13日 09:35 来源:东方网

  上个月,上海市人大常委会会议刚刚对《上海市老年人权益保障条例(修订草案)》进行了二审。尤其需要注意的是,此次修订草案中增加了支持、督促家庭养老的相关规定。新增加的一条是:“本市弘扬孝亲敬老传统美德,制定完善家庭养老支持政策,为家庭成员照料老年人提供帮助。赡养人、扶养人不履行赡养、扶养义务的,基层群众性自治组织、老年组织或者赡养人、扶养人所在单位应当督促其履行。”这成为此次修订草案修改稿中的一大亮点。也就是说,一旦相关条例获得通过,今后子女平时要以工作忙为由无暇赡养照看老人,用人单位要督促该员工“尽孝”。(5月12日《新闻晨报》)

  尽孝,似乎是个人的事,与单位无关,现在用人单位要督促员工“尽孝”,这样的做法的确应该有,也应该推广,从某种意义上说,尽孝绝非只是“家事”,与单位,与社会,与法律都有必然的联系,其实,一个员工能够尽孝,想必不会是一个差的员工,能够懂得孝敬父母,自然也会善待同事,也会尽心尽责将单位的事情做实做细。

  “常回家看看”虽然已经写进了法律,但在执行方面,却不如人意。这一方面是与作子女的没有尽孝主动性有关。由于没有爱父母的心,虽然有时间有精力,但却总是借口忙,不主动回家看看父母,有的员工即便是春节,也不回家,甚至连打个电话都不愿意,另一方面也与单位的制度有关,员工请假不允许,员工回家不给予支持,至于带薪休假更是无从谈起。现在单位有义务有责任督促员工“尽孝”,会在一定程度上促使员工能够回家“尽孝”,从而让老人拥有幸福的晚年,在精神上能够得到满足。

  单位督促员工“尽孝”,靠法律就行了吗?且不说,“常回家看看”已入法,效果却不如人意,而凭借“用人单位督促员工尽孝”,又如何发挥单位的积极性呢?特别是那些私营企业,他们又有何动力?

  单位督促员工“尽孝”,是大有可为的,现在单位基本上多建有工会,工会对于员工的家庭情况还是比较了解的,即便是不了解,只要深入到员工,就可以充分掌握。如果遇到员工不尽孝,单位的工会可以找员工谈心,督促其尽孝,单位也可以创造机会,对于远道的员工,可以多给其几天假,让员工放心踏上回家的路,从而在家中好好陪陪父母。问题的关键在于谁来督促单位?对于私营企业来说,利润就是硬道理,督促员工尽孝,对于单位来说,可能就面临着多放几天假,面临着就要严格遵守法律,面临自己的润受损,既然不督促员工尽孝没有什么惩罚,又何必多此一举呢?因此,要想让单位,特别是私营企业去督促员工尽孝,那就给用人单位一些“甜头”,让他们有动力督促员工尽孝。因此,这一方面需要实施奖励制度,对于一些单位做得好的,能够给员工回家尽孝创造条件的,要给予一定的奖励,这是“加法”;另一方面要对故意阻扰员工回家“尽孝”的用人单位,要实施一定的惩罚,这是“减法”。双管齐下,才能促使用人单位督促员工“尽孝”,并且将这条规严格执行下去。

  尽孝不是小事,尽孝也不是个别人的事,老人越来越多,截至2014年底,我国60岁以上老年人口已经达到2.12亿,占总人口的15.5%。当前和今后一个时期,我国人口老龄化发展将呈现出老年人口增长快,规模大;高龄、失能老人增长快,社会负担重;农村老龄问题突出;老年人家庭空巢化、独居化加速;未富先老矛盾凸显五个特点,因此,更需要作子女的尽到孝心。

  单位督促员工“尽孝”,很不错,可谁来督促单位?这显然不是个小问题。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点