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"召回"别成不胜任干部的"救命稻草"

2015-4-15 09:09:57

来源:东方网 作者:王军荣 选稿:桑怡

  为治理懒政庸政,贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”,截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回,其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段,黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。(4月14日《南方都市报》)

  产品有缺陷,要“召回”,现在干部不胜任,也可被“召回”,而且短时间内竟然有1334名不胜任干部被召回,可见不胜任的干部也实在不是少数。“召回”别成为“庸官懒官”的最后“救命稻草”。

  哪些干部被召回?试举一例。贞丰县文化体育旅游和广播电影电视剧一位工作人员在全省教育实践活动电视电话总结会议召开时,在会上打瞌睡,违反了会议纪律,被县纪委通报批评。根据召回管理的相关规定,被召回管理,责令其离岗接受为期4天的集中教育学习。这么重要的会议竟然睡着了,这样的干部实在不称职,然而,却只是被“召回”,可经过4天的集中教育学习之后,就会变得胜任了吗?

  干部被“召回”,对于干部来说,面子丢失了,是有促进作用。但拿什么武器来唤醒被“召回”的干部?有句话说,我们永远叫不醒那些装睡的人。对于“召回”的干部,谁能保证不再第二次被“召回”?

  “召回”干部,其实质还是一种“护短”,干部不胜任,一方面与对干部的考察和考核存在缺陷有关,一些领导干部的任命。并没有民意这一程序,即便是有“公示”程序,但多数情况下是“米煮成饭”了,这边还在“公示”,那边就已经上岗了。即便是举报信满天飞,也依然稳戴新的乌纱帽;另一方面与干部的自身素质有关。本来,干部不胜任,那就另请高明,用不着给这些不胜任的干部机会。如果只是一时过错,要再提拔,也要等到他有所表现之后。其实,许多被“召回”的干部犯的都是低级错误,这些干部本不应该被提拔的。

  产品有缺陷被“召回”,固然体现了企业的诚信,但却给消费者造成了严重的影响,干部被“召回”也是如此。从某种意义上说,“召回”干部是多此一举,最重要的还是在选拔干部上下功夫,一旦发现干部不胜任,就果断撤掉乌纱帽,如此,那些“懒官庸官”就不会任何的侥幸,现在有了“召回”,那么就将其当作自己的“救命稻草”。这反而助长了一些干部的不作为,没有比摘掉乌纱帽更有效果的措施了。何必多此一举呢?

  很是可笑的是,竟然有专家认为,干部“召回”打破了干部能“上”不能“下”的局面,这完全是颠倒黑白的说法,如果真能够建立起让干部能“上”能“下”的制度,那根本不需要什么“召回”。正因为官本位意识严重,干部只“上”不“下”,才会有“召回”一说。

  干部“召回”还是停了吧,对于那些不作为的干部,最好的“药”就是摘乌纱帽。

编辑点评:

    非民选官员不受人民监督,再培训、召回也是无用。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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"召回"别成不胜任干部的"救命稻草"

2015年4月15日 09:09 来源:东方网

  为治理懒政庸政,贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”,截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回,其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段,黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。(4月14日《南方都市报》)

  产品有缺陷,要“召回”,现在干部不胜任,也可被“召回”,而且短时间内竟然有1334名不胜任干部被召回,可见不胜任的干部也实在不是少数。“召回”别成为“庸官懒官”的最后“救命稻草”。

  哪些干部被召回?试举一例。贞丰县文化体育旅游和广播电影电视剧一位工作人员在全省教育实践活动电视电话总结会议召开时,在会上打瞌睡,违反了会议纪律,被县纪委通报批评。根据召回管理的相关规定,被召回管理,责令其离岗接受为期4天的集中教育学习。这么重要的会议竟然睡着了,这样的干部实在不称职,然而,却只是被“召回”,可经过4天的集中教育学习之后,就会变得胜任了吗?

  干部被“召回”,对于干部来说,面子丢失了,是有促进作用。但拿什么武器来唤醒被“召回”的干部?有句话说,我们永远叫不醒那些装睡的人。对于“召回”的干部,谁能保证不再第二次被“召回”?

  “召回”干部,其实质还是一种“护短”,干部不胜任,一方面与对干部的考察和考核存在缺陷有关,一些领导干部的任命。并没有民意这一程序,即便是有“公示”程序,但多数情况下是“米煮成饭”了,这边还在“公示”,那边就已经上岗了。即便是举报信满天飞,也依然稳戴新的乌纱帽;另一方面与干部的自身素质有关。本来,干部不胜任,那就另请高明,用不着给这些不胜任的干部机会。如果只是一时过错,要再提拔,也要等到他有所表现之后。其实,许多被“召回”的干部犯的都是低级错误,这些干部本不应该被提拔的。

  产品有缺陷被“召回”,固然体现了企业的诚信,但却给消费者造成了严重的影响,干部被“召回”也是如此。从某种意义上说,“召回”干部是多此一举,最重要的还是在选拔干部上下功夫,一旦发现干部不胜任,就果断撤掉乌纱帽,如此,那些“懒官庸官”就不会任何的侥幸,现在有了“召回”,那么就将其当作自己的“救命稻草”。这反而助长了一些干部的不作为,没有比摘掉乌纱帽更有效果的措施了。何必多此一举呢?

  很是可笑的是,竟然有专家认为,干部“召回”打破了干部能“上”不能“下”的局面,这完全是颠倒黑白的说法,如果真能够建立起让干部能“上”能“下”的制度,那根本不需要什么“召回”。正因为官本位意识严重,干部只“上”不“下”,才会有“召回”一说。

  干部“召回”还是停了吧,对于那些不作为的干部,最好的“药”就是摘乌纱帽。

编辑点评:

    非民选官员不受人民监督,再培训、召回也是无用。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点