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女处长率先延退开了个好头

2015-3-2 09:29:48

来源:东方网 作者:张西流 选稿:桑怡

【相关新闻】女处长延迟5年退休至少多领9万元

  3月1日起,我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部,以及具有高级职称的女性专业技术人员,退休年龄将延至60周岁。当然,如本人申请,也可以在年满55周岁时自愿退休。这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知。对于这个新规,不同岗位、不同工种的女性反应不一。(3月1日《信息时报》)

  养老金并轨箭在弦上,延迟退休年龄也提上了议事日程。此前,科院的建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,即延退“女士优先”。同时,北京于2015年1月对“女干部延迟退休”进行调研,力求男女干部退休年龄相对平等。这次,国家出台新政,副处级以上女干部及具有高级职称的女性专业技术人员,退休年龄将延至60周岁,表明延退已正式进入实施阶段,并开了个好头。

  目前执行的退休政策,是女干部55岁、女职工50岁,男性一律60岁,导致女性平均退休年龄,比国内的男性平均退休年龄年轻了5至10岁。因此,适当推迟女性退休年龄,实现男女退休年龄“步调一致”,也一定程度上体现了男女平等。不容忽视的是,女性平均寿命比男性长,受教育时间也相对延长。一个具有本科学历的职业女性,走上工作岗位已接近25岁,到55岁退休,其服务社会的时间只有30年。

  特别是,一些女性身体状况良好、工作经验丰富,但由于退休年龄的限制,只能告别工作岗位。这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。有调查显示,城镇60岁以上退休人员再就业比例超过30%,其中女性占相当比例。例如,一家报社返聘了一名1946年出生的女性担任常务副主编,这位女同志工作能力强,孩子已经工作,没有家庭负担,她完全可以继续工作,但由于年龄限制,只能通过返聘的方式请她继续工作。返聘制度尽管减轻了单位负担,但无形中将负担转移到了社会层面。

  因此,应先从副处级以上女干部开始,延迟到60岁退休;待时机成熟后,再涵盖所有女性。同时,无论是男性还是女性,其退休年龄不能搞一刀切,应建立柔性退休制度。即设置一个弹性规定,劳动者可以根据自身的身心状态,在一定年限中选择退休时间。总之,退休制度的建立,应体现男女平等和社会公平,应有利于社会保障体系的可持续发展,应更好地激励老有所为,让老年人在发挥余热、奉献社会的同时,生活得更充实、更有尊严。

编辑点评:

    有人算过一笔账,延退要比正常退休收入多出好几万元。且对于年轻干部的培养或多或少有些限制。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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女处长率先延退开了个好头

2015年3月2日 09:29 来源:东方网

【相关新闻】女处长延迟5年退休至少多领9万元

  3月1日起,我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部,以及具有高级职称的女性专业技术人员,退休年龄将延至60周岁。当然,如本人申请,也可以在年满55周岁时自愿退休。这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知。对于这个新规,不同岗位、不同工种的女性反应不一。(3月1日《信息时报》)

  养老金并轨箭在弦上,延迟退休年龄也提上了议事日程。此前,科院的建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,即延退“女士优先”。同时,北京于2015年1月对“女干部延迟退休”进行调研,力求男女干部退休年龄相对平等。这次,国家出台新政,副处级以上女干部及具有高级职称的女性专业技术人员,退休年龄将延至60周岁,表明延退已正式进入实施阶段,并开了个好头。

  目前执行的退休政策,是女干部55岁、女职工50岁,男性一律60岁,导致女性平均退休年龄,比国内的男性平均退休年龄年轻了5至10岁。因此,适当推迟女性退休年龄,实现男女退休年龄“步调一致”,也一定程度上体现了男女平等。不容忽视的是,女性平均寿命比男性长,受教育时间也相对延长。一个具有本科学历的职业女性,走上工作岗位已接近25岁,到55岁退休,其服务社会的时间只有30年。

  特别是,一些女性身体状况良好、工作经验丰富,但由于退休年龄的限制,只能告别工作岗位。这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。有调查显示,城镇60岁以上退休人员再就业比例超过30%,其中女性占相当比例。例如,一家报社返聘了一名1946年出生的女性担任常务副主编,这位女同志工作能力强,孩子已经工作,没有家庭负担,她完全可以继续工作,但由于年龄限制,只能通过返聘的方式请她继续工作。返聘制度尽管减轻了单位负担,但无形中将负担转移到了社会层面。

  因此,应先从副处级以上女干部开始,延迟到60岁退休;待时机成熟后,再涵盖所有女性。同时,无论是男性还是女性,其退休年龄不能搞一刀切,应建立柔性退休制度。即设置一个弹性规定,劳动者可以根据自身的身心状态,在一定年限中选择退休时间。总之,退休制度的建立,应体现男女平等和社会公平,应有利于社会保障体系的可持续发展,应更好地激励老有所为,让老年人在发挥余热、奉献社会的同时,生活得更充实、更有尊严。

编辑点评:

    有人算过一笔账,延退要比正常退休收入多出好几万元。且对于年轻干部的培养或多或少有些限制。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点