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低调"戴表"不如高调"限薪"

2015-1-28 09:17:16

来源:东方网 作者:张西流 选稿:仲颖

  2014年下半年开始,深圳的谢敏(化名)女士和她的朋友们也都不敢再去香港买表了。为了低调,在某国企上班的谢敏的丈夫现在戴的是一块5000港元左右的旧款瑞士雷达表,相比他的工资来说,这块表不算贵。谢敏还透露,这块表因为“低调得好”,在开会的时候得到领导的称赞。(1月27日《时代周报》)

  戴5千港元手表,对于国企员工来说,是一种低调;但对于普通企业员工来说,就是一种奢侈了。因为戴5千港元手表,就意味着他们将在一个月时间里不吃不喝。可见,尽管国企员工如此低调,仍然让人眼红。特别是,国企员工因“低调得好”,在会上得到了领导的称赞,与其说是国企领导对低调的一种误读,不如说安享高薪待遇后的一种矫情。

  事实上,人们对国企员工的收入“羡慕嫉妒恨”,往往不是针对其在明处的薪酬,而更多的在于对他们一些看不见的收入的“猜想”,即所谓的“灰色收入”。可以说,灰色收入是国企员工收入中的一个“黑洞”,几乎绝大多数的灰色收入,都是不合理的收入,属于一种“隐形腐败”。比如,国家审计署此前发布的报告显示,中石油、华润等7家央企违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。

  近日,习近平在讲话中指出:“逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。”解读习总书记的讲话精神,首先必须清醒认识到:“对不合理的偏高、过高收入进行调整”,既包括国企员工的薪酬等合法收入,更包括超发奖金、公积金、补贴、福利费等不合理的灰色收入;而且,后者才是重点“调整”的对象。

  因此,对于国企员工来说,与其低调戴手表,不如高调限薪。一方面,国资委应进一步推进国企薪酬制度改革,逐步构建起薪酬增长与经济效益、业绩考核相联系的激励约束机制,薪酬水平和结构日趋合理;对国企员工的薪酬、奖金等进行科学界定,明确标准及范围,并建立登记公布制度,接受社会监督。另一方面,推进管理体制改革,完善董事会议事、决策、监督机制,避免权力过于向企业高管集中。特别是,要提高问责力度,对国企员工的考核要精细化多元化,对国企员工的收入,要进行常态化的监控,铲除滋生“隐形腐败”的温床。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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低调"戴表"不如高调"限薪"

2015年1月28日 09:17 来源:东方网

  2014年下半年开始,深圳的谢敏(化名)女士和她的朋友们也都不敢再去香港买表了。为了低调,在某国企上班的谢敏的丈夫现在戴的是一块5000港元左右的旧款瑞士雷达表,相比他的工资来说,这块表不算贵。谢敏还透露,这块表因为“低调得好”,在开会的时候得到领导的称赞。(1月27日《时代周报》)

  戴5千港元手表,对于国企员工来说,是一种低调;但对于普通企业员工来说,就是一种奢侈了。因为戴5千港元手表,就意味着他们将在一个月时间里不吃不喝。可见,尽管国企员工如此低调,仍然让人眼红。特别是,国企员工因“低调得好”,在会上得到了领导的称赞,与其说是国企领导对低调的一种误读,不如说安享高薪待遇后的一种矫情。

  事实上,人们对国企员工的收入“羡慕嫉妒恨”,往往不是针对其在明处的薪酬,而更多的在于对他们一些看不见的收入的“猜想”,即所谓的“灰色收入”。可以说,灰色收入是国企员工收入中的一个“黑洞”,几乎绝大多数的灰色收入,都是不合理的收入,属于一种“隐形腐败”。比如,国家审计署此前发布的报告显示,中石油、华润等7家央企违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。

  近日,习近平在讲话中指出:“逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。”解读习总书记的讲话精神,首先必须清醒认识到:“对不合理的偏高、过高收入进行调整”,既包括国企员工的薪酬等合法收入,更包括超发奖金、公积金、补贴、福利费等不合理的灰色收入;而且,后者才是重点“调整”的对象。

  因此,对于国企员工来说,与其低调戴手表,不如高调限薪。一方面,国资委应进一步推进国企薪酬制度改革,逐步构建起薪酬增长与经济效益、业绩考核相联系的激励约束机制,薪酬水平和结构日趋合理;对国企员工的薪酬、奖金等进行科学界定,明确标准及范围,并建立登记公布制度,接受社会监督。另一方面,推进管理体制改革,完善董事会议事、决策、监督机制,避免权力过于向企业高管集中。特别是,要提高问责力度,对国企员工的考核要精细化多元化,对国企员工的收入,要进行常态化的监控,铲除滋生“隐形腐败”的温床。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点