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建立"抛物线模型"整治"三超两乱"现象

2015-1-6 15:06:44

来源:东方网 作者:柳玲 选稿:桑怡

  自去年1月中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》以来,各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展相关整治工作,取得了阶段性进展。截至目前,全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中,已消化15800多名,完成近40%。(据1月5日新华网)

  超职数配备干部等“三超两乱”现象造成了机构臃肿、财政吃紧、人浮于事、效率低下,更严重违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》。这种对选人用人规范化、程序化的破坏,也成为了极易滋生腐败的“温床”。彻底根治这一顽疾,需要沿着抛物线的运动轨迹,即使面对偶尔的“回落”,也要确保总的趋势始终向上发展,工作的热情始终高涨,变违规操作的“恶性循环”为按章办事的“良性循环”。要做到这些,“问题”和“时间”是关键。

  在横向上找准“问题轴”,才能有的放矢、各个击破。这一点,也是前一阶段整治工作取得可喜成绩的宝贵经验之一。比如,针对职数管理比较混乱、底数不清等问题,全面摸清底数、明晰底账,迈出了“打牢基础”的第一步;针对机构编制纪律意识淡薄、顶风超配、“打擦边球”等问题,注重制度约束,严格控制增量,走好了“严字当头”的第二步;针对“新人不理旧账”、“拉长战线搞拖延”等问题,建立整改工作责任机制,层层传导压力,逐步消化存量,完成了“保质保量”的第三步。未来,我们依旧要以问题为导向,以不怕困难的勇气、迎难而上的担当、破解难题的智慧搬走前进路上的“绊脚石”。

  在纵向上把握好“时间轴”,方可有条不紊、稳扎稳打。过去的一年,整治工作已经初见成效,但“行百里者半九十”,要完成“力争经过3年左右的时间,使‘三超两乱’现象得到彻底根治”的目标要求,有两方面必不可少:一方面,要速度更要进度,要严格按照中央明确的对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求做好相关工作,时刻提醒自己任务的紧迫性;另一方面,要速效更要长效,切忌为了完成任务而匆忙赶场,导致整改工作“消化不良”,只有建立起监督执行的长效机制,才能达到“不敢超”、“不能乱”的效果。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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建立"抛物线模型"整治"三超两乱"现象

2015年1月6日 15:06 来源:东方网

  自去年1月中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》以来,各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展相关整治工作,取得了阶段性进展。截至目前,全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中,已消化15800多名,完成近40%。(据1月5日新华网)

  超职数配备干部等“三超两乱”现象造成了机构臃肿、财政吃紧、人浮于事、效率低下,更严重违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》。这种对选人用人规范化、程序化的破坏,也成为了极易滋生腐败的“温床”。彻底根治这一顽疾,需要沿着抛物线的运动轨迹,即使面对偶尔的“回落”,也要确保总的趋势始终向上发展,工作的热情始终高涨,变违规操作的“恶性循环”为按章办事的“良性循环”。要做到这些,“问题”和“时间”是关键。

  在横向上找准“问题轴”,才能有的放矢、各个击破。这一点,也是前一阶段整治工作取得可喜成绩的宝贵经验之一。比如,针对职数管理比较混乱、底数不清等问题,全面摸清底数、明晰底账,迈出了“打牢基础”的第一步;针对机构编制纪律意识淡薄、顶风超配、“打擦边球”等问题,注重制度约束,严格控制增量,走好了“严字当头”的第二步;针对“新人不理旧账”、“拉长战线搞拖延”等问题,建立整改工作责任机制,层层传导压力,逐步消化存量,完成了“保质保量”的第三步。未来,我们依旧要以问题为导向,以不怕困难的勇气、迎难而上的担当、破解难题的智慧搬走前进路上的“绊脚石”。

  在纵向上把握好“时间轴”,方可有条不紊、稳扎稳打。过去的一年,整治工作已经初见成效,但“行百里者半九十”,要完成“力争经过3年左右的时间,使‘三超两乱’现象得到彻底根治”的目标要求,有两方面必不可少:一方面,要速度更要进度,要严格按照中央明确的对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求做好相关工作,时刻提醒自己任务的紧迫性;另一方面,要速效更要长效,切忌为了完成任务而匆忙赶场,导致整改工作“消化不良”,只有建立起监督执行的长效机制,才能达到“不敢超”、“不能乱”的效果。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点