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"普本5000清华9000"的原动力

2014-11-24 09:35:27

来源:东方网 作者:刘义杰 选稿:桑怡

【相关新闻】厦门一高校禁止叫外卖 称叫外卖没有社会责任感

  近日,在中山大学南校区的本科生专场招聘会上,深圳威富集团在展位前展示薪资标准时,将高校分为普通、重点、211工程、985工程,及清华北大电子科大等5个梯度,普通毕业生起薪为5000元,其后每一级增1千元,清华北大的起薪9000元。(11月23日《新快报》)

  早在2013年4月,教育部就曾下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,严禁任何形式的就业歧视,三个严禁中就有“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”。在招聘中,该企业尽管没有说本科不要,但仍旧是变相的就业歧视。

  企业按学校标价本质仍是一种“唯学历”论,事实早已经证明,学历学校和个人在企业的能力以及取得的成就不一定成正比;但有些网友认可这一定薪方式,认为都是毕业生没有工作经验,不能通过个人能力加以评价,先以学校好坏来定薪也未不可。他们认为,随着工作年限增多,企业自然会抛却学历和学校歧视,逐渐将定薪和评价机制回归到个人能力。但现实真有如此完美吗?

  恐怕未必。这也是很多企业如此定薪的重要原因。在企业,之所以以学历和学校好坏了判定人,很大程度上有两个原因。一个是,职位含金量不高,不管是谁干,效果都差不多。在这些岗位只要做到听领导的话,将领导布置的工作做好就行。这种“打杂”或者说行政工作,只要态度好,工作认真就能做好,与个人能力联系不大。另一个是,就是单位缺乏现代有效的管理制度,无法对一个员工的价值做出合理和明确的判断,举个简单例子,以前的单位都是吃大锅饭,没有什么绩效考核,或者部门整体考核,这就弱化了个人能力的作用。

  总的说来,以学校好坏来定薪说明了企业管理制度的落后。与之相对,就不难发现这样的企业,人才选拔和干部提拔制度是不完善的。其实,很多人都不陌生,一些企业基本都是靠工龄来提薪提待遇,为什么?没有健全的考核机制。落后的管理制度背后是落后的管理理念,当企业不是通过现代企业制度来管理,那么,它自然会落入人治,表现是,谁和领导近,谁会拍马,谁有关系,那么,谁就会得到提拔。由此来说,那些网友指望进去后,就能够按照个人能力来定薪的想法只能是幻想。

  在世界级的企业,或者说现代企业中,不难发现,其评价体系和薪酬体系就透明,更倾向于通过个人能力和价值来定薪。他们喜欢通过猎头公司等来寻觅人才,对于空降的人才也不吝以重薪。而那些没有充分竞争,缺乏市场活力的单位则比较看重于应聘者的学历。说到这里,大家应该明白了,为什么北上广的公司比较看重能力,而一些地方国企看重学历的原因了吧?

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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"普本5000清华9000"的原动力

2014年11月24日 09:35 来源:东方网

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  近日,在中山大学南校区的本科生专场招聘会上,深圳威富集团在展位前展示薪资标准时,将高校分为普通、重点、211工程、985工程,及清华北大电子科大等5个梯度,普通毕业生起薪为5000元,其后每一级增1千元,清华北大的起薪9000元。(11月23日《新快报》)

  早在2013年4月,教育部就曾下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,严禁任何形式的就业歧视,三个严禁中就有“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”。在招聘中,该企业尽管没有说本科不要,但仍旧是变相的就业歧视。

  企业按学校标价本质仍是一种“唯学历”论,事实早已经证明,学历学校和个人在企业的能力以及取得的成就不一定成正比;但有些网友认可这一定薪方式,认为都是毕业生没有工作经验,不能通过个人能力加以评价,先以学校好坏来定薪也未不可。他们认为,随着工作年限增多,企业自然会抛却学历和学校歧视,逐渐将定薪和评价机制回归到个人能力。但现实真有如此完美吗?

  恐怕未必。这也是很多企业如此定薪的重要原因。在企业,之所以以学历和学校好坏了判定人,很大程度上有两个原因。一个是,职位含金量不高,不管是谁干,效果都差不多。在这些岗位只要做到听领导的话,将领导布置的工作做好就行。这种“打杂”或者说行政工作,只要态度好,工作认真就能做好,与个人能力联系不大。另一个是,就是单位缺乏现代有效的管理制度,无法对一个员工的价值做出合理和明确的判断,举个简单例子,以前的单位都是吃大锅饭,没有什么绩效考核,或者部门整体考核,这就弱化了个人能力的作用。

  总的说来,以学校好坏来定薪说明了企业管理制度的落后。与之相对,就不难发现这样的企业,人才选拔和干部提拔制度是不完善的。其实,很多人都不陌生,一些企业基本都是靠工龄来提薪提待遇,为什么?没有健全的考核机制。落后的管理制度背后是落后的管理理念,当企业不是通过现代企业制度来管理,那么,它自然会落入人治,表现是,谁和领导近,谁会拍马,谁有关系,那么,谁就会得到提拔。由此来说,那些网友指望进去后,就能够按照个人能力来定薪的想法只能是幻想。

  在世界级的企业,或者说现代企业中,不难发现,其评价体系和薪酬体系就透明,更倾向于通过个人能力和价值来定薪。他们喜欢通过猎头公司等来寻觅人才,对于空降的人才也不吝以重薪。而那些没有充分竞争,缺乏市场活力的单位则比较看重于应聘者的学历。说到这里,大家应该明白了,为什么北上广的公司比较看重能力,而一些地方国企看重学历的原因了吧?

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点