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谜一样央视工资背后的真问题

2014-8-18 09:23:46

来源:东方网 作者:刘义杰 选稿:常晔

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相关新闻:央视薪酬有多少 分三六九等月薪平均8161

相关评论:央视没有降薪30%而是奖金调整?

  央视又一波离职风潮刮起。每每有知名主持人离开央视,就有人唏嘘不已,不明白外人削尖脑袋想抢的金饭碗,为什么还有人扔掉。其实,能进央视的人一定厉害,而厉害的人在乎的是如何把自己的才能发挥到最大。当得到或者得不到这个诉求,都会考虑离开,去寻找更广阔的天空,寻求更多的可能。(8月17日《华商报》)

  有关央视的工资真是众说纷纭,每过一段时间总是会引起人们的关注。此番之所以引起人们关注,是有媒体报道的数据显示,2010年后,央视平均工资逐步升高,去年还是6143元,到今年已蹿升至8161元。联想到11日晚,有报道称,“央视系统全员降薪30%,未被告知原因”,引发网络热议。短时间内,央视的工资就两度成为了热点。

  其实,关于央视工资的爆料多年前就有。早在2007年5月,王小丫在一次采访中称,自己税后年薪收入仅有10万。2010年11月,刚当选央视十佳主持人的赵普,就在其微博中自曝收入,加在一起不足6000元!2011年3月,朱军在“两会”期间的一次讨论会上发言时无意间泄露了自己的工资只有月薪3万多……此番报道很多,但越多的爆料越让公众找不到北,央视的工资为啥还是谜一样,不同的人差距那么大呢?公众更质疑这些主持人都在说假话。

  笔者以为,主持人们的爆料水分不大。之所以工资差别那么大,在于管理的混乱。在央视人的身份千差万别,比如有的人是正式工,有编制;有的人是企业聘用;有的人是栏目组聘用。不同的聘用制度下,工资体系的计算不同,混乱的工资管理体系不仅不公平,导致同岗不同酬,更给腐败带来了机会。原央视财经频道总监郭振玺等涉嫌违纪违法,很大程度就来自央视各部门、各频道,财务相对独立、收支自由支配带来的弊端。实际上,当主持人的身份不同,又加上各自待的部门不同的财务制度,自然会出现央视工资说不清楚,名嘴们的待遇又参差不齐。

  《劳务派遣暂行规定》已于今年3月1日正式实施。《暂行规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例的“红线”——不得超过其用工总量的10%,将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。但我们反过头来看央视,同工不同酬,虚假外包问题仍旧突出;进一步说,新闻管理部门这些年三令五申,要求杜绝利用新闻报道谋取经济利益,但央视仍存在工资福利与收视等挂钩的问题,这些违法违规的问题,也就给芮成钢等的腐败留下了寻租空间。

  央视作为媒体,不同岗位不同的工资,名嘴们的天价工资的存在都不是问题,市场化运作也没有错。其真正的问题是混乱的管理下对相关规定的无视,其实,这也是很多央企存在的问题。正如有专家指出的,央视只有强化内部管理、加强财务监管,建立健全科学、规范的内部运行机制,才能化解如今遇到的问题。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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谜一样央视工资背后的真问题

2014年8月18日 09:23 来源:东方网

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  央视又一波离职风潮刮起。每每有知名主持人离开央视,就有人唏嘘不已,不明白外人削尖脑袋想抢的金饭碗,为什么还有人扔掉。其实,能进央视的人一定厉害,而厉害的人在乎的是如何把自己的才能发挥到最大。当得到或者得不到这个诉求,都会考虑离开,去寻找更广阔的天空,寻求更多的可能。(8月17日《华商报》)

  有关央视的工资真是众说纷纭,每过一段时间总是会引起人们的关注。此番之所以引起人们关注,是有媒体报道的数据显示,2010年后,央视平均工资逐步升高,去年还是6143元,到今年已蹿升至8161元。联想到11日晚,有报道称,“央视系统全员降薪30%,未被告知原因”,引发网络热议。短时间内,央视的工资就两度成为了热点。

  其实,关于央视工资的爆料多年前就有。早在2007年5月,王小丫在一次采访中称,自己税后年薪收入仅有10万。2010年11月,刚当选央视十佳主持人的赵普,就在其微博中自曝收入,加在一起不足6000元!2011年3月,朱军在“两会”期间的一次讨论会上发言时无意间泄露了自己的工资只有月薪3万多……此番报道很多,但越多的爆料越让公众找不到北,央视的工资为啥还是谜一样,不同的人差距那么大呢?公众更质疑这些主持人都在说假话。

  笔者以为,主持人们的爆料水分不大。之所以工资差别那么大,在于管理的混乱。在央视人的身份千差万别,比如有的人是正式工,有编制;有的人是企业聘用;有的人是栏目组聘用。不同的聘用制度下,工资体系的计算不同,混乱的工资管理体系不仅不公平,导致同岗不同酬,更给腐败带来了机会。原央视财经频道总监郭振玺等涉嫌违纪违法,很大程度就来自央视各部门、各频道,财务相对独立、收支自由支配带来的弊端。实际上,当主持人的身份不同,又加上各自待的部门不同的财务制度,自然会出现央视工资说不清楚,名嘴们的待遇又参差不齐。

  《劳务派遣暂行规定》已于今年3月1日正式实施。《暂行规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例的“红线”——不得超过其用工总量的10%,将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。但我们反过头来看央视,同工不同酬,虚假外包问题仍旧突出;进一步说,新闻管理部门这些年三令五申,要求杜绝利用新闻报道谋取经济利益,但央视仍存在工资福利与收视等挂钩的问题,这些违法违规的问题,也就给芮成钢等的腐败留下了寻租空间。

  央视作为媒体,不同岗位不同的工资,名嘴们的天价工资的存在都不是问题,市场化运作也没有错。其真正的问题是混乱的管理下对相关规定的无视,其实,这也是很多央企存在的问题。正如有专家指出的,央视只有强化内部管理、加强财务监管,建立健全科学、规范的内部运行机制,才能化解如今遇到的问题。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点