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"富二代"挂职国企值得一试

2014-5-28 14:56:26

来源:东方网 作者:张永琪 选稿:常晔

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  广东佛山市首批48名“富二代”民营企业家,日前结束了为期半年的国企挂职生涯,恢复了“自由生活”。挑选青年民营企业家到国企挂职,是该市去年11月底推出的,带有试探性质,效果好就继续推进;如效果不好就不再继续。(5月28日《北京晨报》)

  挑选“富二代”民营企业家到国企挂职,这种做法可谓鲜见寡闻。正因为如此,一石激起千层浪,引发了不小的争议。有人说得直截了当:培养“富二代”应该靠市场,不该靠政府。政府组织“富二代”挂职国企,做了不该做的事情。

  尺有所长,寸有所短。“富二代”需不需要学习借鉴国企长处?回答应是肯定的。民企有其长也有其短。国企亦然,有其短也有其长,而其长恰恰是民营的“短板”。虽然一些国企被质疑存在资源垄断、机制不灵活等问题,运营优势并不如民营,但是国企社会责任感较强,相对遵章守法,运作相对规范,决策相对民主,并且重视企业文化。这些则是许多民营所欠缺的。“富二代”民营企业家到国企挂职,可以补己之短,这一课就补得其所。如再能把民营之长带进国企,影响国企,就还可以扬长。

  从实际效果来看,挂职国企,学其所长,不少“富二代”民营企业家也有这个愿望,政府牵头正好满足了他们的需求。因此,当政府决定首批挑选48名青年民营企业家挂职国企时,就有100人报名。而且第二批报名者已经超过100人。这表明,挂职国企受到了青年民营企业家的欢迎,以致出现供不应求局面。

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* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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"富二代"挂职国企值得一试

2014年5月28日 14:56 来源:东方网

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  广东佛山市首批48名“富二代”民营企业家,日前结束了为期半年的国企挂职生涯,恢复了“自由生活”。挑选青年民营企业家到国企挂职,是该市去年11月底推出的,带有试探性质,效果好就继续推进;如效果不好就不再继续。(5月28日《北京晨报》)

  挑选“富二代”民营企业家到国企挂职,这种做法可谓鲜见寡闻。正因为如此,一石激起千层浪,引发了不小的争议。有人说得直截了当:培养“富二代”应该靠市场,不该靠政府。政府组织“富二代”挂职国企,做了不该做的事情。

  尺有所长,寸有所短。“富二代”需不需要学习借鉴国企长处?回答应是肯定的。民企有其长也有其短。国企亦然,有其短也有其长,而其长恰恰是民营的“短板”。虽然一些国企被质疑存在资源垄断、机制不灵活等问题,运营优势并不如民营,但是国企社会责任感较强,相对遵章守法,运作相对规范,决策相对民主,并且重视企业文化。这些则是许多民营所欠缺的。“富二代”民营企业家到国企挂职,可以补己之短,这一课就补得其所。如再能把民营之长带进国企,影响国企,就还可以扬长。

  从实际效果来看,挂职国企,学其所长,不少“富二代”民营企业家也有这个愿望,政府牵头正好满足了他们的需求。因此,当政府决定首批挑选48名青年民营企业家挂职国企时,就有100人报名。而且第二批报名者已经超过100人。这表明,挂职国企受到了青年民营企业家的欢迎,以致出现供不应求局面。

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