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理应大力倡导担当精神

2012年3月17日 10:02

选稿:项凌  来源:东方网  作者:王廷连  

      3月16日出版的第6期《求是》杂志,发表了中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席、中央军委副主席习近平的重要文章:《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》。文章指出,我们要在推进干部队伍建设和人才队伍建设中大力倡导担当精神,努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向。(3月16日人民网)

      学习习近平副主席《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》这篇文章,笔者感到,文章中“大力倡导担当精神”很重要,也很有现实意义。在笔者看来,担当,就是承担并负起责任,是人们在职责和角色需要的时候,毫不犹豫,责无旁贷地挺身而出,全力履行自己的义务,并在承担义务当中激发自己的全部能量。她是一种境界追求、一种素质要求,一种人格修养,也是一种责任体现、一种行动自觉,还是一种勇气智慧,一种能力反映,更是一种拼搏意志,一种牺牲奉献。

      从担当的这些释义当中,我们是不是可以这样说,,担当精神是一种对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神,是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。可见担当精神是领导干部品行中的应有之义,自觉担当,勇于担当,敢于担当,既是党和人民事业的要求,也是共产党人应该具备的精神状态。实践证明,是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,这是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。因此,习近平副主席强调大力倡导担当精神,努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向,对于加强党的先进性建设,增强干部队伍的纯洁性,都是非常重要的。

      古人说:大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。“狭路相逢勇者胜”。在机遇与挑战并存、风险与发展同在的关口,在非常时期尽非常之责,用超常之功作非凡之为,唯有勇于担当!正所谓“危难当头,方显英雄本色”。事实上,正是一代又一代中国共产党人的担当精神,中国革命和建设事业才能不断从胜利走向胜利,中华民族才迎来了伟大复兴的光明前景。

      然而,随着改革开放的不断发展和形势的变化,在党的干部队伍中,特别是各级领导干部中确实也出现了一部人担当意识淡化、担当精神弱化的现象。主要是少数领导干部安心不尽心,在岗不履职;有的缩手缩脚、畏首畏尾、瞻前顾后、思“迁”想“后”,在思想、工作和事业上不专心、不用心;有的心浮气躁,不必要的应酬多,分散了精力;有的能力素质不高,自己也知道有差距,但不思进取,得过且过;有的享受思想重,遇到重大事、疑难事、棘手事,要么绕道走,要么推诿塞责,不敢迎难而上,想舒服一点、安稳一点的多,敢担当的少。还有的不敢负责,没有担当的能力。或是不愿负责,没有担当的勇气:“得罪人”的事不干,“讨人嫌”的话不说,只要不出事,宁愿不做事。更有甚者,自己不负责任,还对敢于担责的干部风言风语、说三道四,腐蚀正气、助推歪风。……

      这些现象虽然反映在小数干部身上,但负面影响却不少。正如习近平副主席在文章中所指出,如果一事当前,不是首先想到自己应该担当起什么样的责任,作出什么样的贡献,而是一味考虑和计较个人得失,遇到矛盾绕道走,碰到问题不敢抓,面对风险不敢闯;如果热衷于做表面文章,热衷于哗众取宠和追逐个人功利;如果不思进取,那么不仅党和人民事业难以向前推进,而且会损害党的形象,会让人民失望进而丧失对我们的信任。由此可见,习近平副主席强调大力倡导担当精神,努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向,不仅非常重要,而且也非常具有现实意义。

      基于以上分析,笔者感到,大力倡导担当精神,努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向,除了媒体要加强宣传引导,大力宣传那些自觉担当、勇于担当和敢于担当的先进典型;组织人事部门要把好用人关,切实把那些自觉担当、勇于担当和敢于担当的干部选拔到领导岗位,形成能者上,庸者下的用人风气外,各级党委要加强对干部担当精神的教育,强化领导干部的担当意识,帮助干部打牢自觉担当、勇于担当和敢于担当的思想基础,真正让各级领导干部把担当变为内心深处的价值追求。

      有道是,“为官避事平生耻”。在这方面,温家宝总理给各级领导干部做出了很好的榜样。“我有一个信念,就是处事不避难,勇于担当,奋勇向前”,这是温家宝总理先后两次在全国“两会”记者招待会上发出的心声。温总理倡导的“事不避难,勇于担当”,就是告诫所有领导干部:为官就得勇于担责,越是艰险越向前。我想,如果各级领导干部“事不避难,勇于担当”,那么,中国特色社会主义的伟大事业就一定能不断开创新局面,中华民族的伟大复兴就一定能早日变为现实。

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