据报道，经中央批准，中组部已委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查，而此项调查之核心则是干部的选拔。昨天，８万份问卷开始下发至中央机关、省、市、县、乡、村各层次的干部和群众。据悉，这个问卷调查主要涉及的内容包括：干部群众对组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度等。整个问卷约有３０个问题，主要以选择的方式回答问题，但也可另外附上具体意见。

    由中组部委托国家统计局开展组织工作满意度民意调查，可谓破天荒，顺应民心民意，顺应民主潮流。而且，这种调查不是权宜之计，而是从今往后每年举行；不是在个别地方展开，而是涉及31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位。更关键的是，调查的核心是干部的选拔。8万份问卷，开拓了民主新空间。

   “路线确定之后，干部就是决定的因素”。这个道理，当年通过伟人的经典语录家喻户晓，妇孺皆知。但知晓度，不等于理解度，更不代表贯彻力、执行力。只要观察一下现实中干部的选拔、任用状况，便可以看到，长期以来传统的、神秘的、暗箱操作的、首长说了算的选拔、任用方式，距离百姓的意愿有多远，距离群众的高满意度有多远。群众摇头，长官点头，某些官员的“带病上岗”、“边腐边升”之类各式各样的官场怪象，屡见不鲜，不时上演，让人见怪不怪，牢骚满腹，却又无可奈何，甚至感觉失望至极。想必中组部倾听民声、深知民情，痛下决心使之改观、改善，否则有什么必要做“组织工作满意度民意调查”？

    党的十七大报告强调，要不断深化干部人事制度改革，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。而民意调查，正是一个基本的前提。假如没有这个先决条件，对民意茫然不知，不甚了了，怎么谈得上“群众公认”，如何才会有“公信度”？所以，开展民意调查就是贯彻十七大精神的一个举措。

    当然，不能指望通过一个调查，就可彻底摒除干部任用问题上的弊端。除了国家统计局进行的这个调查外，更需要各地各部门严格执行国家和党内的根本大法，坚决贯彻各项规章制度，采取多种方式经常听取群众呼声，征求群众意见，让每一个干部接受群众的考评、检验。如果有一天，官员们都明白自己的“乌纱帽”不是在上级长官的嘴里，而是拎在群众手里，那就是当代中国的一大进步，民主政治的一大胜利！最近上海规定，今后领导人员如果在职代会无记名民主测评中“称职”以上（含）得票累计低于60%，职代会可向主管部门提出对其进行撤免的建议。这便是明智一招。不过，真要做到，恐怕还有许多难题，需要锲而不舍的努力。