别让"榜样"昙花一现
2008年4月29日 10:22 |
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| 选稿:上官贤 来源:东方网 作者:姚明绮 |
五一将至，昨天，上海又有46人和99人分获全国和上海的“五一劳动奖章”（即“劳动模范”称号）。所谓“三百六十行，行行出状元”，只要肯努力钻研、奋斗拼搏，是金子总有发光的一天。“劳模”就是人们学习的样板。然而，现在有些“榜样”昙花一现的现象却让人担忧。
“榜样”为何会昙花一现？其中一个很重要原因是有些“榜样”被人为地“高高挂起”，似乎当了劳模或模范就不再是普通人了，就不能再做“普通”事儿了。于是，“榜样”或被提干或被调任，脱离原来的工作岗位，走上他并不熟悉的新岗位。其中很快适应并有新建树倒也罢了，但更多的是受宠若惊后的无所适从，乃至最后的默默无闻，模范的光环逐渐散尽。我记得上海以前有个“劳模”叫徐虎，很多人为他在平凡岗位上的艰苦付出而感动。可是没多久就被调离原来岗位了。那个跑进跑出、热情洋溢、精力充沛、和蔼可亲的徐虎从公众视线里消失了。这怎能不让人惋惜！
由此我不由想到，生活中还有多少榜样人物是这样消失的？他们凭借着敬业精神和创新精神，获得了大家的由衷尊敬，然而最后却被“好意”地调离、提拔了，人为“剥夺”了他们继续在原来岗位上奉献的权利和机会。前段时间网上广泛传播的“最帅交警”，我曾担心他会被“调离”或“提拔”，不过最近仍然看到他在那个路口有条不紊地指挥着，于是释然了。
劳模是令人尊敬的，也是来之不易的。劳模是各个行业的精英，是不可多得的人才。是人才，就要才尽其用，让其在合适的岗位上发挥最大的作用。我们讲重视人才，就是要给人才创造适合他的环境。让一个法学专家去做处理杂务的校长，这不是重视人才，而是在浪费人才，甚至扼杀人才。
所以，要防止“榜样”昙花一现，就要从意识上摒弃那种“提拔重用”的官本位思想，真正做到以人为本、人尽其才、才尽其用。赶鸭子上架，往往事与愿违，得不偿失。
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