7日，在无党派小组的讨论会上，十届和十一届政协老委员、中华民族园院长王平谈到国有企业负责人的年薪问题时说：“国有企业扣除生产成本和发展资金后，剩余的钱应该通过各种形式普惠给老百姓，而不是企业内部形成小金库，中层领导年薪几十万、高层几百万。我想问的是，这么高的工资，是谁给他定的？他们这么高的收入，百姓难道就没意见吗？”（3月8日人民网）

　　谁同意给国企老总定百万年薪？其实，这是一个很无奈的问题。

　　首先，给国企老总定百万年薪，没有法律和政策依据。但是，在国际通行的大型企业集团高管的工资设计中，百万年薪的比比皆是。据报道，仅国内就有六种热门职业年薪已经上100万：一是奢侈品销售总监，二是中国区市场总监，三是高级财务总监，四是酒店高级管理人员，五外资银行主管，制造业厂长。（2007年10月4日中国网）在这种情况下，国企老总的工资如果跟不上国际贯例，势必难以留住人才。

　　其次，在政策既定的前提下，国企老总的能力和敬业精神事关国企能否赢利和稳定发展的成败。在现有管理体制条件下，没有经济激励政策和手段，万一国企老总不积极工作，把国企搞跨了，甚至因为工资待遇不高而滋生贪念，所造成的经济损失远远不止百万年薪那么大。从这个意义上说，给国企老总定百万年薪的工资，确属一种无奈的选择。

　　不过，话要说清楚，从近年查处的国企老总腐败案来看，百万年薪并不能遏制国企老总腐败。从原安徽双轮集团董事长兼总经理刘俊卿到安徽古井贡酒集团掌门人王效金，从山西“国企第一贪”宋建平再到中石化集团原总经理陈同海，可以说，国企腐败案涉案金额大得惊人。因此，所谓的百万年薪防止国企老总腐败只是一个一厢情愿的美好设想，部分国企老总似乎并不领情。为什么？因为他们明白，凭借国企得天独厚的条件，经过长期打造，已经建立起一个属于自己的业内人脉、信息等资源库或叫无形资产，他们已经成长为一个业内“能人”，一旦走出去，自己创业，一定能赚大钱。与此同时，眼看一些比自己“弱智”“低能”的私企老板一夜暴富了，他们里心失去了平衡，在管理不科学、监督体制不健全的情况下，他们或把手伸向国企，或明里经营国企，暗渡陈沧，私下经营以他人挂名的私企，在所难免。由此看来，靠高薪养国企老总之廉不是办法，也难以凑效。因为国企老总认为自身的“无形资产”价值远远不止一百万。但是，国企老总年薪百万，与社会其他行业包括公务员相比，却拉开了巨大的差距，明显有失社会公平，成了社会公平的一种痛。

　　因此，在人才难得和竞争激烈的情况下，在预防腐败制度不健全的体制条件下，在社会公平呼声越来越强烈的今天，如何才能做到既能把人才留在国企，又能保证国企老总一心为国企效力，并能体现社会公平呢？这的确是一个值得代表委员们集体深思的国企管理难题。