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"最贵清洁工"事件有感
2007年8月3日 09:27
选稿:姚明绮  来源:东方网  作者:王理  

   “雇员负责清扫公司男、女厕所,负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”7月30日,原本担任上海某公司资深策划的杨华,在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后,令她气愤不已。“我月薪9000元,如果签了这份合同,估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。” (8月2日《 新闻晨报》)

    职场上,原本就是聚散两依依,也是一个“乾坤大转移”场所,对杨女士而言,她现在有“资格”与公司抗衡,只是,她和公司都站在了十字路口。

    月薪9000元,毫无疑问是中国清洁工里的“顶薪”了,像天方奇谈。也有网友调侃:所有的清洁工都会嫉妒的!而这件事,对一个公司来说,可能并不是一件好事。

    从法律上说公司处于主动,但在情理上公司却处于被动。对于怀孕的员工管理,如果公司违反法律,危害个人利益,成为被告,执法机关站出来说话,便不是好解释的了。这方面,公司自然晓得其中的利害冲突。而公司也更清楚,怀孕只是开始,还有产期,哺乳期,耗不起。其实,公司的做法也是象征性地“挽留”,以偷梁换柱的方式与杨华交锋,“考一考”杨华,用月薪9000元买你的面子,接受不接受是你的事情,这也恰恰是白领的软肋。你“水土不服”不肯接受这份工作,那就是无理取闹,可以视为无故旷工,将杨华推上被动地位。

   从另外的角度看,公司也没有理由花这么大的价钱雇佣一名清洁工。这么做,还不如让其不用上班,在家安心修养,即便少开点工薪,能够接受的情况下,不是更划得来吗。何苦先斩后奏,商量都不商量就单方面强制执行?

   女性的生理特点决定了许多用人单位的“潜规则”,性别成了问题的情况下,便会因循“潜规则”规避风险,明哲保身,保护自己的利益,这几乎成了一些企业骨子里的东西。而类似的事情不仅仅发生在杨华身上,招聘受歧视,怀孕惹麻烦,也意味着女性承受更多的现实压力,折射了女性无奈的命运。但问题的实质是管理冲突,人事危机,企业道德等问题,只要这些问题还存在,这种奇闻就会不断发生。

 
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