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职工涨薪的兴奋点是什么?
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选稿:项凌  来源:东方网  作者:大丫山      2006年6月7日 08:21
 
  为合理增长企业在岗职工货币工资,昨日,江苏省劳动保障部门出台了《江苏省2006年度企业工资增长调控目标》,今年江苏省企业在岗职工货币平均工资应增长7%-14%。其中各类企业在岗职工货币平均工资增长下线为本企业上年度工资水平的3%—4%,并且企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。(6月6日《南京晨报》)
  
  企业在岗职工货币平均工资增长7%-14%,这确实是一个令人振奋的消息。资料显示,从企业人均工资水平看,2005年南京市国有、集体和其他经济类型单位从业人员人均报酬分别为31350元、17620元和27220元,单以职工年平均工资最低(17620元)的集体企业来看,平均工资增长7%-14%,意味着每名职工一年要增长1233﹒4元-2466﹒8元。我以为,无论是1233﹒4元还是2466﹒8元,对一名普通企业职工而言,这笔增长收入不可低估。
  
  但是,结合实际情况看,效益较差比如某些集体企业职工的平均工资可能不会增长1233﹒4元-2466﹒8元。因为2005年南京市国有和其他经济类型企业从业人员人均工资分别为31350元和27220元,这些企业由于经济效益好,工资增幅的可能性大,其职工平均工资的增长点最有可能达到7%,甚至有可能超越14%,而这些企业职工平均工资增幅超过7%的那部分换算到效益较差的企业头上,换算出来的增长点却是巨大的。换句话说,只要这些企业稍有超额增长点(超过7%的部分),其增幅就可能抹平效益较差之企业职工平均工资没有达到的那部分增幅。
  
  也就是说,虽然全省企业在岗职工货币平均工资增长了7%-14%,但效益较差的企业比如某些集体企业,其职工平均工资的增长点就可能低于7%。显然,这种状况是大家所不愿见到的。我以为,一些职工明知自己所在企业效益不好,工资不高,但他们仍留守在企业,这不单单跟他们敬业精神可嘉、维权意识薄弱有关,更跟他们的无奈境遇有关,即这些职工极可能处于一种弱势状态。从实际情况来看,这些职工多是就业机会相对较小,不容易在社会上找得一份工资待遇更高的工作。与此同时,他们的家庭经济条件恰恰非常糟糕,所以才选择留在了工资并不理想的企业。
  
  社会学、经济学的一些常识告诉人们,如果这部分处于社会弱势状态的群体长时期连社会平均工资都无法得到保障,到一定时期,就可能发生劳资冲突,甚至引发社会矛盾。2004年,珠三角劳资冲突频发就是证明。据《中国新闻周刊》报道,2004年10月,兴昂国际有限公司旗下的5家鞋厂中,有4家发生了骚动,数千名工人卷入其中。问题严重性,不言而喻。因此,关注这部分社会群体的平均工资的增幅意义最大。
  
  一言以蔽之,一个省乃至全国企业在岗职工货币平均工资增长7%-14%,这个目标的确是好的,但如果这个目标能最大限度地关注企业中处于最底层、最弱势状态的那部分职工的工资增幅,这个目标就更加意义非凡了!
 
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