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严查"零工资就业"的违法行为(吴兴人)
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选稿:上官贤  来源:东方网  作者:吴兴人      2006年4月24日 09:29
 

  近日一项全国性抽样调查显示,有百分之零点八的被访者处于“零工资就业”状态。眼下,应届毕业生迫于严峻的就业形势,薪酬愿一降再降,更出现一批只要工作、不计报酬的“零工资群体”。有的舍不得放弃心仪的工作,又担心企业不予接纳,于是放弃应有的劳动收入和社会保障权益。而有些用人单位便乘机无偿使用这些廉价劳动力。

  从法律的角度来看,用工单位这样做是完全错误的,是一种违法行为。就业者既已付出了劳动,就应取得一份应得的报酬。我国《劳动法》规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”,“用工单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这就是说,“零工资就业”不管有什么理由和借口,都是不允许的。无论劳动者是否自愿提供服务,用工单位都不能违反法律规定,不能不支付工资。

  对于“零工资就业”的违法行为,劳动监察部门应当积极介入和查处,确保每一个就业者的合法权益。
  
  

 
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