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"垄断行业的平均工资过高"危害何在?
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选稿:上官贤  来源:东方网  作者:宋元霞      2006年5月21日 09:48
 
  日前,劳动和社会保障部副部长步正发在第三届薪酬管理高层论坛上表示,当前,中国企业分配及薪酬管理中还存在着诸多问题,特别是行业间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。他表示,根据国家统计局的数据显示,目前,电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能更大。(东方网5月18日)
  
  此论一出,网络哗然。在新浪所作的问卷调查(参与调查的2000多人)中,有超过65%的网友对劳动部的说法表示赞同。更有网友表达了强烈的不满,认为垄断行业拿着高薪高福利,收入水平与其贡献和价值背离,实为“盗窃国家资产”。由此看来,劳动部副部长在讲话中提到,垄断行业的高工资、高福利“影响了社会分配秩序、分配关系乃至社会稳定,急需我们认真研究,通过深化改革切实加以解决”,恐怕不是危言耸听。
  
  从另一个角度说,垄断行业的工资水平,并不仅仅是一个收入分配问题,更重要的是一个激励机制的问题。笔者一个直观的印象是,近些年来身边毕业的同学更愿意到垄断行业就业,原因无非是工作稳定待遇高,“性价比”远远胜过外企、民营企业。然而,绝大多数垄断意味着无需创新、无需降低成本即可以获得高额利润,在垄断的保护伞之下生存的企业不仅没有创新的动力,更没有竞争的实力。如果大量的优秀人才被高薪、高福利吸引纷纷涌向这类企业,无疑是一种资源浪费,对我们国家未来的长远发展也极为不利。这种逆向激励效应,恐怕是垄断行业收入过高的又一危害。
  
  我们知道,在建设创新型国家的过程中,真正发挥主导作用的应该是企业,企业是推动自主创新、建设创新型国家的主体。然而,如果因为不合理的垄断,造成不同行业、不同企业的员工收入差距过大,必然将抑制企业的创新热情。因此,在进一步的深化改革中,不仅要出于公平的考虑调整垄断行业与其他行业不合理的收入差距,更要在条件成熟时打破垄断,引入竞争,按照对发展国民经济、提升产业结构的贡献度大小决定各个行业、企业的平均收入水平。唯有如此,才能鼓励更多的创新,把国民经济的蛋糕做大,使每一个人的收益分配都能有所增加。
 
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