我之所以把“职称考”称之为“中国式”，实在是因为，国内实行了几十年的职称得不到国际上的认可，很多人想到外企工作，却因只有一张国内高等教育文凭和国内职称而不能如愿以偿，还得有一张或几张国际认证的标准化职业资格证书。
这实在也是怪不得别人的，只要看看“中国式职称考”的“乱象”就知道，职称的含金量似乎在一点点消失，考试舞弊，“枪手”代考，花钱买版面发表论文，引发人们对职称改革的关注。同时，“中国式职称考”的不足，制约了国际合作，加快制定一套科学严谨、与国际接轨的职称体系，在职称设置标准、考试考核、评定评价等诸多环节打造“全球通行证”，势在必行。
本来，职称考的目的，是为了更好地发挥每个人的专业职能，但是我们现行的职称考却把有能力的人挡在了职称之外。因为英语，因为计算机，因为文凭，“职称”成了一些人心头永远的痛！一位成果卓著者，既有论文，又有经验，却因为外语久攻不下，被生生地挡在了高级职称的大门之外！还有一位在单位备受器重的业务骨干则满腹苦水：“我的工作几乎用不上外语，为啥非要考？每天从早忙到晚已是精疲力尽，再捧起English，能学进多少？”
我曾经写过一篇“晏才宏为什么不能评教授”的文章，讲的是上海某大学一位“教学水平超过了许多教授”的讲师，“虽然很多学生都说他是我碰到的最好的老师”，却因为没有论文，直到57岁撒手人寰时，仍是个普通讲师。相反，那些潜心于论文写作而业绩平庸、疏于课堂教学的老师，却享受了高级职称和与之相应的待遇。还有一些技能低、艺德差、“才气指数”不足的人，却把精力用在读书上，不仅拿下了专科、本科学历，而且还发表了不少论文，评职称时自然非他莫属。人们不禁要问，评职称，评职称，究竟是看业务实力呢，还是看论文，看外语，看计算机水平？到底是“称职”重要呢，还是“职称”重要？
论文、英语、计算机、文凭，确实很重要，尤其是英语和计算机，也是当今社会人生的一大武器，但是，为了晋升职称、招聘录用等目的，就让人家牺牲专业，把学习、研究的宝贵时间和精力，用在与专业没太多联系的考试上，值吗？！职称考，何时不再羁绊人才？在海外怎么从未听闻升职前非先过外语关一类的事呀？人才的“低级”“高级”应由市场认定，让贡献说话。过分强调一个人的资历、学历和论文等指标，而忽视水平、能力、业绩上的考核，结果出现越来越多的“南郭先生”，所谓评职称也就演变成“评材料”，甚至是“评关系”，在这种评审机制下，滥用职权甚至“评审腐败”在所难免。
如今，职称改革正向我们走来，国内部分省市已对职称考动了“手术”——在江苏，依照新政策，专业技术人员通过对应高级职称的外语考试后，合格证书将长期有效，无论申报副高级，还是正高级职称，都予承认，消除了长期以来“再评再考”的不合理现象。与此同时，广州人事部门也宣布，取消职称外语考合格证书的“有效期”，通过了，即不再反复重考。而在福建与重庆，改革的力度更大，他们明确提出，将外语考等“淡出”职称评审，不再作为强制性前置条件，是否需要考试，决定权下放用人单位。看来，职称考这道门槛终于到了该撤去的时候了，这应该说是中国的一大幸事！
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