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选稿:上官贤  来源:东方网  作者:万润龙      2006年2月15日 10:03
 
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  就在央视“感动中国”年度人物和浙江多家媒体评选的“浙江骄傲”年度人物相继揭晓的时候,浙江巨化股份公司电化厂1869名员工评选的“2005''感动电化''人物评选”也揭晓了。这是该厂全体员工自己推荐,自己感动,自己投票,评选出的是自己心目中的先进和明星,关注度自然比“中国人物”和“浙江人物”更高。

  笔者并不反对评“感动中国”一类的活动,从评出的年度人物看,他们的事迹确实可以让人感动。但就影响和效果而言,浙江巨化的“感动电化”年度人物影响更持久,效果更直观。毕竟这是评选自己熟悉的人物,这些人物就生活在自己的身边,是自己真正信得过的人物。从主人公意识的层面看,这类评选让自己感动的本单位人物,可以强化员工的责任意识,营造积极向上的企业文化,形成“学先进、比先进、赶先进、超先进”的良好氛围。

  笔者注意到,当选“感动电化”的人物中,有一位名叫杜林花的的工段长得票最高,她获得了1646张选票的支持。这位看似文弱的女工段长,去年在一次因外界失电而导致的突发性停电事件中,沉着冷静,临危不乱,果断带领员工处置了险情,避免了一起可能发生的重大事故。还有一位叫厉德宝的全国劳模,在去年12月发生的一起突发事故中,三天三夜坚守抢修岗位,他向家人说的那句“今晚厂里有事,我不回家了”的话语让同事们感动至今。

  值得赞许的是,浙江巨化的“感动电化”年度人物评选,体现的是公众意愿,没有长官意志,没有少数人说了算。这样选出来的人物,公众信服,成为员工自觉学习的榜样也就势在必然。
 
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